Янгиликлар

14.01.2023

Сайёр қабулда туман ҳокими, 1-сектор раҳбари, туман ҳокимининг ўринбосарлари, туман Халқ қабулхонаси мудири Ж Низамов, мутасадди ташкилотлар раҳбарлари қатнашиб, мурожаатларни тинглашди.

Аҳолини қийнаётган муаммолар ечими бўйича тавсиялар берилиб, айрим мурожаатлар жойида ҳал этилди. Жумладан, 35 та мурожаатдан 18 таси жойида ҳал этилди. 5 та мурожаат бўйича тушунтиришлар берилди. 12 та мурожаат қўшимча ўрганиш учун мутасадди ташкилотларга йўналтирилди.

13.01.2023

РЕГЛАМЕНТИ асосан ариза берувчи маълумотнома олиш учун Давлат хизматлари марказига ўзи келиб мурожаат этади ёки ЯИДХП давлат хизматидан электрон тарзда фойдаланиш учун рўйхатдан ўтади.Маълумотнома олиш учун аризалар ЯИДХП орқали дам олиш ва байрам кунларидан қатъий назар, ҳар куни 24 соат давомида юборилиши мумкин.Бунда аризалар иш вақтидан кейин ёки дам олиш ва байрам кунлари тушганда навбатдаги иш куни аризаларнинг ваколатли органга тушган ва қабул қилинган кун ҳисобланади.Ариза берувчи ўзи келиб мурожаат этган тақдирда, Давлат хизматлари маркази ариза берувчи номидан, ЯИДХП орқали мурожаат этган тақдирда эса — ушбу Регламентга мувофиқ давлат хизматидан фойдаланиш учун сўровномани электрон тарзда тўлдиради. Учинчи шахслар манфаати учун ҳаракат қилаётганда сўровномага белгиланган тартибда расмийлаштирилган ишончнома илова қилинади.Зарур маълумотлар сўровномага киритилгандан сўнг ариза берувчи маълумотларнинг тўғрилигини текширади ва имзоларни идентификация қилишнинг тегишли воситалари (ЭРИ, дактилоскопия, электрон имзо, Мобил-ID ва бошқалар) билан тасдиқлайди. Давлат хизматларини кўрсатиш учун базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 фоизи миқдорида йиғим ундирилади.Давлат хизмати кўрсатилиши учун ЯИДХП орқали мурожаат этилганда йиғим суммасининг 90 фоизи ундирилади.Давлат хизмати учун йиғим ундирилганлигини тасдиқлаш электрон тарзда амалга оширилади.Давлат хизматларини кўрсатиш учун йиғимни тўламаслик давлат хизмати кўрсатишни рад этиш учун асос ҳисобланади.Давлат хизматлари кўрсатишни бошқа асослар бўйича рад этиш қатъиян тақиқланади.Ариза берувчи давлат хизматидан фойдаланишдан уни кўрсатишнинг ҳар қандай босқичида бош тортиш ҳуқуқига эга.Ариза берувчи давлат хизматидан фойдаланишдан бош тортганда, унинг сўровномаси кўрмасдан қолдирилади. Бунда тўланган йиғим суммаси қайтарилмайди.Ариза берувчи Давлат хизматлари марказларига келиб мурожаат этганда, унинг сўровномаси Давлат хизматлари марказлари ходими томонидан тўлдирилиб, ариза берувчи томонидан тасдиқланганидан сўнг сўровнома реал вақт режимида ваколатли органга электрон шаклда юборилади.ЯИДХП орқали мурожаат қилинганда эса сўровнома автоматик тарзда ваколатли органга юборилади. Ваколатли орган сўровнома тушган ва тўлов амалга оширилган вақтдан бошлаб уч иш куни мобайнида сўровномада кўрсатилган объектнинг кадастр рақами орқали Кадастр агентлигининг ахборот тизими билан интеграция қилинган Қурилиш вазирлигининг «Шаффоф қурилиш» миллий ахборот тизимига кириб реал вақт режимида кўчмас мулк объектининг жойлашган жойини аниқлайди.Ваколатли орган Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси, Қорақалпоғистон Республикаси Жўқорғи Кенгеси, халқ депутатлари вилоятлар ва Тошкент шаҳар Кенгашлари томонидан тасдиқланган шаҳарсозлик ҳужжатлари бўйича объект бузилишга тушган ёки тушмаганлигини ўрганади.Ваколатли орган ушбу Регламентга келтирилган шаклга мувофиқ QR-код қўйилган маълумотномани расмийлаштиради ва Давлат хизматлари марказларига (ўзи келиб мурожаат этган тақдирда) ёхуд ариза берувчига (электрон шаклда мурожаат этган тақдирда) ЯИДХП орқали юборади.Давлат хизматлари марказлари маълумотнома келиб тушгандан сўнг реал вақт режимида уни ариза берувчининг электрон манзилига юборади ва ариза берувчини бу ҳақида электрон хабардор тарзда қилади. Давлат хизматлари марказлари ходими ариза берувчи ўзи келиб мурожаат қилган тақдирда, ариза берувчининг сўровига кўра унга маълумотномани электрон шаклда ёки қоғоз шаклида тақдим этади.Дилбархон Мирзаева,Уйчи туман ДХМ бош мутахассиси

13.01.2023

Эндиликда давлат органлари ва ташкилотлари давлат фуқаролик хизматчилари билан меҳнат шартномасини расмийлаштиришда мазкур Намунавий талабларга риоя этишлари лозим.

“Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги Қонунга мувофиқ Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги томонидан ишлаб чиқилган Намунавий талаблар 13 январь куни Адлия вазирлигида рўйхатдан ўтказилди (рўйхат рақами 3413).

▫️Намунавий талабларда:

– меҳнат муносабатларига киришнинг умумий қоидалари;

– меҳнат шартномасини расмийлаштиришга доир талаблар;

– меҳнат шартномасини тузишда кўрсатилиши лозим бўлган асосий ва қўшимча шартлар;

– меҳнат шартномасида белгилаш мумкин бўлмаган шартлар ва бошқа асосий қоидалар белгиланди.

Иш берувчи ва ходим ўртасидаги меҳнат муносабатларини тартибга солишнинг ягона амалиётини жорий қилиш ҳамда инсон ресурсларини бошқариш бўлинмалари хизматда фойдаланиши учун “Давлат фуқаролик хизматчиси билан тузиладиган меҳнат шартномасининг Намунавий шакли” ҳам тайёрланди.

▫️Меҳнат шартномасининг намунавий шаклини юклаб олиш (https://argos.uz/uz/documents).Конунчиликдаги янгиликлар.... Уйчи туман Адлия булими юридик хизмат курсатиш маркази бошюрисконсулти Шокиржон Дадабоев

12.01.2023

✅ Kichik korxona va mikrofirmalar tomonidan taqdim etiladigan 2022-yil yakunlari boʻyicha “1-kb” yillik statistika hisobotini topshiruvchi kichik tadbirkorlik subyektlari (xorijiy kapital ishtirokidagi korxonalar)ga hisobot topshirishda uslubiy yordam berish maqsadida, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Statistika agentligi tomonidan on-line muloqotlar tashkil etilmoqda.

✅ Оn-line muloqotlarda “1- kb” shakli hisobotining har bir boʻlimi, undagi koʻrsatkichlar boʻyicha savollarga javob beriladi.

✅ On-line muloqotlar “STATISTIKA” (https://t.me/statistika_rasmiy) telegram kanalida (havola https://t.me/statistika_rasmiy) 2023-yilning 16-yanvaridan 27-fevral kuniga qadar haftaning dushanba, chorshanba va juma kunlari soat 15:00 dan 18:00 ga qadar tashkil etiladi.

❗️ Eslatib oʻtamiz, kichik korxona va mikrofirmalar uchun “1- kb” yillik statistika hisobotini topshirish muddati 2023-yilning 27-fevralda yakunlanadi.

❗️ On-line muloqotlarda faol ishtirok eting!

11.01.2023

O‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasining 2022-yil 16-noyabrdagi 23-mb-son qaroriga 43-ILOVA

 

 

 

STATISTIKA HISOBOTI

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

 

Mansabdor shaxslarning statistika kuzatuvini olib borish uchun zarur bo‘lgan hisobot va boshqa ma‘lumotlarni taqdim etmaslikda ifodalangan statistika hisobotlarini taqdim etish tartibini buzishi, hisobot ma’lumotlarini buzib ko‘rsatishi yoki hisobotlarni taqdim etish muddatlarini buzishi O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 215-moddasida belgilangan javobgarlikka sabab bo‘ladi. Нарушение должностными лицами порядка представления статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения статистических наблюдений, искажение отчетных данных или нарушение сроков представления отчетов влечет ответственность, установленную статьей 215 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

 

Statistika hisobotlari, internet jahon axborot tarmog‘i vositasida statistika hisobotini elektron shaklda yig‘ish axborot tizimi             e-Stat orqali elektron raqamli imzodan foydalangan holda taqdim etiladi. e-Stat avtomatlashtirilgan axborot tizimida mavjud bo‘lgan statistika hisobotlarining elektron shaklini (namunasini) O‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasining www.hisobot.stat.uz rasmiy saytidan olishingiz mumkin. Статистическая отчетность представляется посредством всемирной информационной сети Интернет через систему сбора статистической отчетности в электронном виде e-Stat с использованием электронной цифровой подписи. Электронные формы статистической отчетности (шаблоны), доступные в системе e-Stat можно получить на официальном сайте Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике www.hisobot.stat.uz. O‘zbekiston Respublikasining “Rasmiy statistika to‘g‘risida”gi Qonunining 32-moddasiga muvofiq, axborot xavfsizligi va ma’lumotlarning maxfiyligi kafolatlanadi. Информационная безопасность и конфиденциальность данных гарантируется в соответствии со статьей 32 Закона Республики Узбекистан «Об официальной статистике».

 

____-YIL UCHUN MEHNAT HISOBOTI

ОТЧЕТ ПО ТРУДУ ЗА ____ ГОД

 

Taqdim etadilar Представляют	Taqdim etish muddati Срок представления		1 mehnat shakli
Yuridik shaxslar va ularning alohida bo‘linmalari (kichik korxona va mikrofirmalar, xususiy uy-joy egalari shirkatlari, jamoat birlashmalari, ijtimoiy fondlar, nodavlat muassasalar, fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlaridan tashqari)	1-fevraldan kechiktirmay		Yillik Годовая
Юридические лица и их обособленные подразделения (кроме малых предприятий и микрофирм, товариществ частных собственников жилья, общественных объединений, общественных фондов, негосударственных учреждений, органов самоуправления граждан)	не позднее 1 февраля

 

Statistika hisobotini taqdim etish muddatining so‘nggi kuni dam olish yoki bayram (ishlanmaydigan) kuniga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi. Если последний день срока представления статистической отчетности приходится на выходной или праздничный (нерабочий) день, то днем окончания срока представления отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.

 

Tashkilot nomi Наименование организации	KTUT ОКПО	STIR ИНН

 

Hisobot davri Отчетный период

oy месяц

yil год

 

1-BOB. IQTISODIY FAOLIYAT TURLARI VA TOIFALAR BO‘YICHA XODIMLAR SONI HAMDA

JISMONIY SHAXSLARNING MEHNATGA HAQ TO‘LASH TARZIDAGI DAROMADLARI

ГЛАВА 1. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В ВИДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПО КАТЕГОРИЯМ

 

Ko‘rsatkichlar nomi Наименование показателей	Satr kodi, iqtisodiy faoliyat turi kodi (IFUT-2) Код строки, код видаэконо- мической деятельности (ОКЭД-2)	Hisobot yilida mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlarning o‘rtacha soni, kishi Численность работников, имеющих трудовые книжки на данном предприятии, организации, в среднем за отчетный год, человек	O‘rtacha ish haqini hisoblash uchun qabul qilinadigan xodimlar soni,1) kishi Численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы,1) человек		Jismoniy shaxslarga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar - jami,2) ming so‘m Начисленные доходы физических лиц в виде оплаты труда - всего,2) тысяч сум		shundan: mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan jismoniy shaxslarga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar, ming so‘m из нее: начисленные доходы физических лиц, имеющих трудовые книжки на данном предприятии, организации в виде оплаты труда, тысяч сум
			Jami всего	shulardan: ayollar из них: женщины	Jami всего	shulardan: ayollar из них: женщины	Jami всего	shulardan: ayollar из них: женщины
А	B	1	2	3	4	5	6	7
Jami Всего	101
shu jumladan:3)  rahbarlar в том числе:3)  руководители	102
mutaxassislar специалисты	103
texnik xodimlar технический персонал	104
xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar обслуживающий персонал	105
ishlab chiqarish xodimlari производственный персонал	106
101-satrdan:Asosiy iqtisodiy faoliyat turi Из строки 101: Основной вид экономической деятельности	107
Ikkilamchi iqtisodiy faoliyat turlari Вторичные виды экономической деятельности	108
Shu jumladan iqtisodiy faoliyat turlari bo‘yicha:4) в том числе по видам экономической деятельности:4)

 

1) tashqi o‘rindoshlar, shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ishlayotgan va mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lmagan boshqa xodimlarsiz.

1) без внешних совместителей, а также лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера и других лиц, не имеющих трудовые книжки на данном предприятии, организации.

2) tashqi o‘rindoshlar, shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ishlayotgan va mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lmagan boshqa xodimlarni qo‘shgan holda.

2) включая внешних совместителей, а также лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера и других лиц, не имеющих трудовые книжки на данном предприятии, организации.

3) O‘zbekiston standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish agentligining 2021 - yil 6 - maydagi 05-1288-son qaroriga muvofiq.

3) Согласно Постановлению Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 6 мая 2021 года № 05-1288.

4) belgilangan ro‘yxat bo‘yicha.

4) по установленному перечню.

 

 

 

1-§. XODIMLAR SONI, HARAKATI VA HAQIQATDA ISHLANGAN ISH VAQTI

• 1. ЧИСЛЕННОСТЬ И ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

 

Ko‘rsatkichlar nomi Наименование показателей	Satr kodi	Hisobot yilida За отчетный год	shulardan - из них: ayollar - женщин
А	B	1	2
Tashqi o‘rindoshlarning yillik o‘rtacha soni, kishi Численность внешних совместителей в среднем за год, человек	109
Fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ishlayotgan xodimlarning yillik o‘rtacha soni, kishi Численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за год, человек	110
101-satr 2-ustundan - chet el fuqarolari soni, kishi Из строки 101 графы 2 - численность иностранных граждан, человек	111
101-satr 1-ustundan - ____-____ - yillarda kasb-hunar kollejlari, akademik litseylar va oliy ta’lim muassasalarini bitirganlar, kishi Из строки 101 графы 1 - выпускники профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений ____-____ года, человек	112
101-satr 2-ustundan - kasanachilar soni из строки 101 графы 2 - численность надомников	113
Hisobot yilida xodimlar tomonidan haqiqatda ishlangan ish vaqti (tashqi o‘rindoshlarsiz), kishi-soat Фактически отработанное время работниками за отчетный год (без внешних совместителей), человеко-часов	114
Haq to‘langan ishlanmagan ish vaqti (tashqi o‘rindoshlarsiz), kishi-soat Оплаченное неотработанное время (без внешних совместителей), человеко-часов	115
Ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuvga muvofiq ish haqi saqlanmagan ta’til vaqti, bekor turib qolingan vaqt, progul va boshqa haq to‘lanmagan ishlanmagan vaqt, kishi-soat Неоплаченное время отпусков без сохранения заработной платы по соглашению работника и работодателя, простоев, прогулов и других неявок, человеко-часов	116
To‘liqsiz stavkada ishlovchi xodimlar soni, kishi Численность работников, работающих на неполную ставку, человек	117
Hisobot yili boshiga mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar soni, kishi Численность работников, имеющих трудовые книжки на данном предприятии, организации, на начало отчетного года, человек	118
Qabul qilingan xodimlar – jami Принято работников – всего	119
Ketgan xodimlar – jami Выбыло работников – всего	120
shulardan, xodimlar soni qisqarishi munosabati bilan из них, в связи с сокращением численности персонала	121
o‘z ixtiyoriga ko‘ra по собственному желанию	122
Xodimlarning o‘rtacha yillik soni (tashqi o‘rindoshlar, shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ishlayotgan xodimlarni qo‘shgan holda), kishi Среднегодовая численность работников (включая внешних совместителей, а также лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), человек	123		Х
Korxona rahbarining jinsi (erkak-1, ayol-2) Пол руководителя предприятия (мужчина-1, женщина-2)	124
Korxona rahbarining yoshi Возраст руководителя	125

 

2-BOB. XODIMLAR SONI VA TARKIBI

ГЛАВА 2. ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ РАБОТНИКОВ

(kishi / человек)

Ko‘rsatkichlar nomi Наименование показателей	Satr kodi Код строки	Yil oxiriga mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar soni Численность работников, имеющих трудовые книжки на данном предприятии, организации, на конец года
		jami всего	shundan из них	rahbarlar руково- дители	Mutaxas- sislar специа- листы	Texnik xodim-lar техни- ческий персо- нал	xizmat ko‘rsa- tuvchi xodim- lar обслужи- вающий персонал	ishlab chiqarish xodim- lari производ- ственный персонал	1-ustundan pensionerlar из графы 1 пенсионеры	shundan из них	1-ustundan nogironligi bo‘lgan shaxslar из графы 1 лица с инвалидностью	shundan из них
			ayollar женщины							ayollar женщины		ayollar женщины
А	B	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Jami xodimlar Всего работников	201
shu jumladan, ma’lumotli: oliy в том числе имеют образование: высшее	202
shundan: bakalavr из них: бакалавр	203
magistr магистр	204
ilmiy darajaga ega: fan nomzodi имеют ученую степень:кандидата наук	205
falsafa doktori (PhD) доктора философии (PhD)	206
fan doktori (DSc) доктора наук (DSc)	207
professional ta’lim профессиональное образование	208
Umumiy o‘rta va o‘rta maxsus Общее среднее и среднее специальное	209
201-satrdan yoshi: 16 yoshgacha из строки 201 в возрасте: до 16 лет	210
16-19 yosh 16-19 лет	211
20 – 24 yosh 20 – 24 лет	212
25 – 29 yosh 25 – 29 лет	213
30 yosh 30 лет	214
31 – 34 yosh 31 – 34 лет	215
35 – 39 yosh 35 – 39 лет	216
40 – 44 yosh 40 – 44 лет	217
45 – 49 yosh 45 – 49 лет	218
50 – 54 yosh 50 – 54 лет	219
55 -59 yosh 55 – 59 лет	220
60 va undan katta yoshdagi 60 лет и старше	221
201-satrdan ayollar из строки 201 женщины	222	Х	Х						Х	Х	Х	Х

 

 

 

3-BOB. XODIMLARNI KASB-HUNARGA O‘QITISH

ГЛАВА 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

(kishi / человек)

Ko‘rsatkichlar nomi Наименование показателей	Satr kodi Код строки	Jami (3+4+ 5+6+7- ustunlar) Всего (графы 3+4+5+6+7)	shundan из них	1-ustundan: из графы 1:
			ayollar женщины	rahbarlar руково- дители	Mutaxassislar специа- листы	Texnik xodimlar технический персонал	xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar обслужи- вающий персонал	ishlab chiqarish xodimlari производ- ственный персонал
А	B	1	2	3	4	5	6	7
Malaka oshirganlar Повысили квалификацию	301
Kasb-hunar tayyorgarligidan o‘tganlar                               (qayta tayyorlandi) Прошли профессиональную подготовку (переподготовлено)	302
Kasb-hunar tayyorgarligidan qayta o‘tgan va malakasini oshirganlar (301-satr + 302-satr) Повысивших квалификацию и прошедших профессиональную подготовку (строка 301 + строка 302)	303
shulardan:  chet ellarda из них: за границей	304
ayollar женщин	305
30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar молодежь в возрасте до 30 лет	306
303-satrdan AKT sohasida kasbiy tayyorgarlikdan o‘tgan va malakasini oshirganlar из строки 303 повысили квалификацию и прошли профессиональную подготовку в сфере ИКТ	307
Xodimlar tayyorlash va malakasini oshirishga sarflangan mablag‘lar summasi, ming so‘m Сумма средств, затраченных на подготовку и повышение квалификации работников, тысяч сум	308
Shundan, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirishga sarflangan mablag‘lar, ming so‘m Из неё, сумма средств, затраченных на подготовку и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, тысяч сум	309

4-BOB. ISHCHI KUCHINI SAQLASH XARAJATLARI QIYMATI

ГЛАВА 4. СТОИМОСТЬ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

Ko‘rsatkichlar nomi Наименование показателей	Satr xos raqami Код строки	Ming so‘m Тыс. сум.
А	B	1
Ishchi kuchini saqlash uchun ketgan xarajatlar – jami (401+406-satrlar) Всего расходов на содержание рабочей силы (сумма строк 401+ 406)	400
Jismoniy shaxslarga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar – jami (402 dan 405 gacha satrlar yig‘indisi), shu jumladan: Начисленные доходы физических лиц в виде оплаты труда – всего (сумма строк с 402 по 405), в том числе:	401
Mehnatga haq to‘lashning qabul qilingan shakllari va tizimlariga muvofiq ishbay narxlardan, tarif stavkalaridan va mansab maoshlaridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqarilgan, haqiqatda bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi Начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда	402
Rag‘batlantirish xususiyatiga ega to‘lovlar Выплаты стимулирующего характера	403
Kompensatsiya to‘lovlari Компенсационные выплаты	404
Ishlanmagan vaqt uchun haq to‘lash Оплата за неотработанное время	405
Ish haqi yozishda inobatga olinmaydigan to‘lov va xarajatlar – jami (407+408+409+410+420+424-satrlar), shu jumladan: Выплаты и расходы, не учитываемые при начислении заработной платы, – всего (сумма строк 407, 408, 409, 410, 420, 424) , в том числе:	406
Xodimlarni uy-joy bilan ta’minlash xarajatlari Расходы на обеспечение работников жильем	407
Kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash, talabalar stipendiyalari va shu kabi xarajatlar Расходы по подготовке и переподготовке кадров, стипендии и т.п.	408
madaniy-maishiy xizmatlar uchun xarajatlar Расходы на культурно-бытовое обслуживание	409
Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xarajatlari (411 dan 419 gacha satrlar yig‘indisi), quyidagilar bilan birga: Расходы на социальную защиту работников (сумма строк с 411 по 419), включая:	410
Majburiy sug‘urta badallari (ijtimoiy soliqlar) обязательные страховые взносы (социальный налог)	411
majburiy va ixtiyoriy sug‘urta bo‘yicha to‘lovlar (badallar) страховые платежи (взносы) по обязательному и добровольному страхованию	412
Mehnat shartnomasi (kontrakt) bekor qilingan hollarda to‘lanadigan nafaqalar выходное пособие, выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта)	413
Pensiyaga qo‘shimchalar, pensiyaga chiqishda to‘lanadigan bir martalik nafaqalar доплаты к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию	414
ishlab chiqarish jarayonlari bilan bog‘liq bo‘lmagan, alohida xodimlarga to‘lanadigan moddiy yordam (kompensatsiya) материальная помощь (компенсация), выплачиваемая отдельным работникам, не связанная с производственным процессом	415
xodimlarga ko‘rsatilgan tibbiy xizmatlar uchun tibbiyot muassasalariga to‘lovlar bo‘yicha xarajatlar расходы по оплате организациям здравоохранения медицинских услуг, оказываемых работникам	416
xodimlar va ularning oila a’zolari sog‘ligini tiklash va dam olish uchun yo‘llanmalarga to‘lovlar оплата путевок работникам и членам семей для лечения и отдыха	417
vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqalar to‘lash xarajatlari расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности	418
ijtimoiy himoya uchun boshqa xarajatlar другие расходы на социальную защиту	419
Ishchi kuchini saqlash uchun boshqa xarajatlar, ulardan: Прочие расходы на содержание рабочей силы, из них:	420
xizmat safari xarajatlari командировочные	421
berilgan maxsus kiyimlar, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, sut va davolash-profilaktika ovqatlari qiymati стоимость выданной спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты, молока и лечебно-профилактического питания	422
qonunchilik hujjatlarida belgilangan normalar doirasida va undan tashqari xizmat safari uchun shaxsiy avtoulovlardan foydalanganlik uchun kompensatsiya компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством норм	423
Ishchi kuchidan foydalanish bilan bog‘liq soliqlar Налоги, связанные с использованием рабочей силы	424

 

 

5-BOB. BAXTSIZ HODISALARDAN JABRLANGANLAR VA KASB BILAN BOG‘LIQ KASALLIK BIRINCHI MAROTABA ANIQLANGAN SHAXSLAR SONI

ГЛАВА 5. ЧИСЛО ПОСТРАДАВШИХ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ

И ЛИЦ С ВПЕРВЫЕ УСТАНОВЛЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

 

Ko‘rsatkichlar soni Наименование показателей	O‘lchov birligi Единица измерения	Satr kodi Код строки	Hisobot yilida За отчетный год	shundan: ayollar из них:- женщин
А	B	1	2	3
Baxtsiz hodisalar soni Число несчастных случаев	birlik единиц	501		х
Bir ish kuni va undan ortiq kunga mehnatga layoqatliligini yo‘qotib jabrlanganlar soni Число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более	kishi человек	502
30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar молодежь до 30 лет	kishi   человек	503
Chet el fuqarolari иностранных граждан	kishi человек	504
Nogironligi bo‘lgan shaxslar лиц с инвалидностью	kishi человек	505
Hayoti o‘lim bilan tugagan jabrlanganlar soni (502-satrdan) Число пострадавших со смертельным исходом (из строки 502)	kishi человек	506
30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar молодежь до 30 лет	kishi человек	507
Chet el fuqarolari иностранных граждан	kishi человек	508
Nogironligi bo‘lgan shaxslar лиц с инвалидностью	kishi человек	509
Hisobot yilida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi tugagan, jabrlanib bir va undan ortiq kunga mehnatga layoqatliligini yo‘qotganlarning mehnatga layoqatsizlik kishi-kunlari soni Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном году	kishi-kun человеко-дней	510
30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar молодежь до 30 лет	kishi-kun человеко-дней	511
Chet el fuqarolari иностранных граждан	kishi-kun человеко-дней	512
Nogironligi bo‘lgan shaxslar лиц с инвалидностью	kishi-kun человеко-дней	513
Kasb kasalligi bilan bog‘liq zararni qoplash uchun to‘lovlar olayotgan shaxslar soni Численность лиц, получающих сумму возмещения вреда в связи с профессиональным заболеванием	kishi человек	514
Birinchi marta kasb kasalligi tashxisi qo‘yilgan shaxslar soni из них численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием	kishi человек	515
Mehnatga layoqatliligini qisman yo‘qotgan va tibbiy xulosaga ko‘ra o‘zining asosiy ishidan boshqasiga bir va undan ortiq ish kuniga o‘tkazilgan jabrlanganlar soni Численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую на один рабочий день и более в соответствии с медицинским заключением	kishi человек	516
30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar молодежь до 30 лет	kishi человек	517
Chet el fuqarolari иностранных граждан	kishi человек	518
Nogironligi bo‘lgan shaxslar лиц с инвалидностью	kishi человек	519

 

 

6-BOB. O‘LIM BILAN TUGAGAN BAXTSIZ HODISALARNI QO‘SHGAN HOLDA BAXTSIZ HODISALARNING MODDIY OQIBATLARI

ГЛАВА 6. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ВКЛЮЧАЯ СЛУЧАИ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ, ЗАТРАТЫ НА МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Ko‘rsatkichlar nomi Наименование показателей	O‘lchov birligi Единица измерения	Satr kodi Код строки	Hisobot yilida За отчетный год
А	B	1	2
O‘lim bilan tugagan baxtsiz hodisalarni qo‘shgan holda baxtsiz hodisalarning moddiy oqibatlari Материальные последствия несчастных случаев, включая случаев со смертельным исходом	ming so‘m тысяч сум	600
shulardan kasb kasalligi bo‘yicha из них по профессиональным заболеваниям	ming so‘m тысяч сум	601
bir martalik nafaqalar bo‘yicha to‘langan выплачено по единовременным пособиям	ming so‘m тысяч сум	602
xodimning mehnatga layoqatliligini barqaror yo‘qotgan holatda zararni qoplash uchun har oylik to‘lovlar va baxtsiz hodisa tufayli boquvchisining o‘limi munosabati bilan uning qaramog‘ida bo‘lganlarga to‘lovlar miqdori сумма ежемесячных выплат для возмещения вреда при устойчивой потере трудоспособности работника и выплаты иждивенцам в связи со смертью кормильца от несчастного случая	ming so‘m тысяч сум	603
salomatligi yomonlashganligi bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha xarajatlar uchun ish beruvchi tomonidan berilgan kompensatsiyalar компенсация работодателем дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья	ming so‘m тысяч сум	604
baxtsiz hodisa tufayli tashkilotga yetkazilgan moddiy zarar (shu jumladan, buzilgan uskunalar, asboblar, bino va inshootlarning qiymati) материальный ущерб, нанесенный организации в результате несчастного случая (в том числе стоимость испорченного оборудования, инструментов, разрушенных зданий и сооружений)	ming so‘m тысяч сум	605
jabrlanganlarga mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha to‘lovlar выплаты по листам нетрудоспособности у пострадавших	ming so‘m тысяч сум	606
Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish tadbirlari uchun qilgan xarajatlari Затраты организации на мероприятия по охране труда	ming so‘m тысяч сум	607
shu jumladan: yakka tartibda himoyalanish vositalariga bo‘lgan xarajatlar (maxsus kiyim-bosh, maxsus oyoq kiyim va boshqa yakka tartibda himoyalanish vositalari) в том числе: затраты на средства индивидуальной защиты (спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты)	ming so‘m тысяч сум	608
sut va davolash-profilaktika ovqatlariga xarajatlar затраты на молоко и лечебно-профилактическое питание	ming so‘m тысяч сум	609
tashkiliy tadbirlarga xarajatlar затраты на организационные мероприятия	ming so‘m тысяч сум	610
texnik tadbirlarga xarajatlar затраты на технические мероприятия	ming so‘m тысяч сум	611
sanitar-gigiyenik tadbirlarga xarajatlar затраты на санитарно-гигиенические мероприятия	ming so‘m тысяч сум	612
mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha xodimlarni o‘qitishga xarajatlar затраты на обучение кадров по вопросам охраны труда	ming so‘m тысяч сум	613
201 satr 1-ustundan: mehnatni muhofaza qilish qoida va yo‘riqnomalari bo‘yicha, sanitariya-gigiyena me’yorlariga javob bermaydigan ish o‘rnida band bo‘lganlar из строки 201 гр1: занятые на рабочих местах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, правилам и инструкциям по охране труда	kishi человек	614
shu jumladan: ayollar в том числе:    женщины	kishi человек	615
18 yoshdan kichik shaxslar лица моложе 18 лет	kishi человек	616
chet el fuqarolari иностранных граждан	kishi человек	617
nogironligi bo‘lgan shaxslar лица с инвалидностью	kishi человек	618

 

Statistika hisoboti shaklini to‘ldirishga sarflangan vaqt, soatda (keraklisini belgilang) Время, затраченное на заполнение формы статистической отчетности, в часах (нужное отметить)
1 soatgacha до 1 часа	1-2	2-4	4-8	8-10	10 soatdan ortiq более 10 часов

 

Izoh: agar hisobotda ko‘rsatilgan ma’lumotlar oldingi davrlarda taqdim etilgandan tubdan farq qilsa, sababini ko‘rsating (hisobotni to‘ldirish bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa sabablarni ham inobatga olgan holda). Примечание: если указанные в отчете данные существенно отличаются от представленных в предыдущие периоды, поясните причину (с учетом других причин, связанных с заполнением отчета).

 

Rahbar Руководитель	________________________ (F.I.O.) (Ф.И.О.)	ERI sertifikatining tartib raqami          ________________ Номер сертификата ЭЦП Sertifikatning amal qilish muddati        ________________ Срок действия сертификата
Statistika hisobotini tuzish uchun mas’ul bo‘lgan mansabdor shaxs Должностное лицо, ответственное за составление статистического отчета	_______________________ (F.I.O.) (Ф.И.О.)	_____________________ (mansabi) (должность)	_____________________ (aloqa telefoni) (контактный телефон)

 

Tashkilotning elektron pochta manzili: __________________________________________

Адрес электронной почты организации:

 

Statistika hisoboti elektron raqamli imzo bilan tasdiqlanadi.

Статистический отчет подтверждается электронной цифровой подписью.

 

 

 

1-mehnat (yillik)  “Mehnat hisoboti”

statistika hisoboti shaklini to‘ldirish bo‘yicha

tushuntirishLAR

 

• Hisobotni yuridik shaxslar va ularning alohida bo‘linmalari (kichik korxona va mikrofirmalar, xususiy uy-joy egalari shirkatlari, jamoat birlashmalari, ijtimoiy fondlar, nodavlat muassasalar, fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlaridan tashqari) mulkchilik shakli va idoraviy bo‘ysinishidan qat’iy nazar to‘ldiradilar.

 

1-BOB. IQTISODIY FAOLIYAT TURLARI VA TOIFALAR BO‘YICHA XODIMLAR SONI HAMDA JISMONIY SHAXSLARNING MEHNATGA HAQ TO‘LASH TARZIDAGI DAROMADLARI

 

• 101-satr 1-ustun bo‘yicha. Mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar soniga mehnat shartnomasi (kontrakt) asosida doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy bir kun va undan ortiq muddat ishlagan yollanma ishchilar kiritiladi.

Xodimlar soni ma’lum bir sanaga, ya’ni oyning birinchi yoki oxirgi sanasiga ko‘rsatiladi. Bunda haqiqatda ishlayotganlar va ma’lum sabablarga ko‘ra vaqtincha ish joyida bo‘lmagan xodimlar ham hisobga olinadi. Bir tashkilotda ikki, bir yarim yoki bir stavkadan kam (umuman bir stavkadan farqli) ishlaydigan yoki bir tashkilotning ichida ichki o‘rindosh sifatida rasmiylashtirilgan xodim bir kishi sifatida hisobga olinadi. Mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lib, shu korxona bilan fuqarolik-huquqiy tusdagi tuzilgan shartnomalar bo‘yicha ish bajaruvchi xodimlar soni va xodimlarning o‘rtacha soniga asosiy ish joyi bo‘yicha bir marta hisobga olinadi. 

Quyidagi xodimlar mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar tarkibiga kiritilmaydi: boshqa tashkilotlardan o‘rindoshlik bo‘yicha ishga qabul qilinganlar; fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar bo‘yicha ish bajaruvchilar; tashkilot tomonidan, ishdan ajralgan xolda, ta’lim muassasalariga yuborilganlar.

Xodimlarning hisobot oyi uchun o‘rtacha  soni (oylik o‘rtacha soni), bayram (ishlanmaydigan) va dam olish kunlari bilan birgalikda 1-dan 30-gacha yoki 31-gacha (fevral oyi uchun 28 yoki 29 kungacha) xodimlarning hisobot oyining har bir kalendar kuni uchun sonini qo‘shish va olingan summani hisobot oyining kalendar kunlari soniga bo‘lish orqali hisoblanadi.

Xodimlarning dam olish yoki bayram (ishlanmaydigan) kuni uchun o‘rtacha soni deb xodimlarning oldingi ish kuni uchun o‘rtacha soni olinadi. Birdaniga ikki yoki undan ortiq dam olish yoki bayram (ishlanmaydigan) kunlari mavjud bo‘lgan hollarda xodimlarning ushbu kunlardan har biri uchun o‘rtacha soni deb dam olish va bayram (ishlanmaydigan) kunlaridan oldingi ish kuni uchun xodimlarning o‘rtacha soniga teng bo‘lgani olinadi.

Bir oydan kam vaqt faoliyat ko‘rsatgan (masalan, yangi ishga tushirilgan, tugatilgan, mavsumiy ishlab chiqarish tusiga ega va hokazo) tashkilotlarda bir oy uchun xodimlarning o‘rtacha soni tashkilotning hisobot oyida barcha ishlangan kunlari uchun (bunga uning ishlash davridagi dam olish va bayram (ishlanmaydigan) kunlari ham kiradi) xodimlarning o‘rtacha soni summasini hisobot oyidagi jami kalendar kunlari soniga bo‘lish orqali aniqlanadi.

Masalan: tashkilot 2022-yil 26-iyulda ish boshladi. Ushbu tashkilotning xodimlarining soni quyidagicha edi:  26-iyulda - 575 kishi, 27 – 580, 28 - 586, 29 - 576, 30 ( shanba) - 576, 31 - (yakshanba) – 576 kishi. Iyul oyida xodimlarning umumiy soni 3469 kishini, iyul oyida kalendar kunlar soni – 31 kun kishini, iyul oyida xodimlarning o‘rtacha soni 112 kishini tashkil etadi (3469/31).

Yil boshidan to hisobot oyiga qadar bo‘lgan davr uchun xodimlarning o‘rtacha soni yil boshidan hisobot oyiga qadar olingan davr uchun o‘tgan jami oylar uchun xodimlarning o‘rtacha oylik sonini qo‘shish va olingan summani tashkilotning yil boshidan buyon bo‘lgan davrda ishlangan oylari soniga, ya’ni tegishlicha, 2, 3, 4 va hokazoga bo‘lish orqali aniqlanadi.

Masalan: Tashkilot mart oyidan ishlay boshladi. Fevral oyida xodimlarning o‘rtacha oylik soni 450 kishini, aprel oyida – 560 kishini tashkil qilgan. Yil boshidan boshlab bo‘lgan davr uchun xodimlarning o‘rtacha soni (3 oy uchun) 337 kishini ((450+560):3) tashkil qilgan.

Bir yil uchun xodimlarning o‘rtacha soni hisobot yilining barcha oylari uchun xodimlarning o‘rtacha oylik sonini qo‘shish va olingan summani 12 ga bo‘lish orqali aniqlanadi.

Agar tashkilot to‘liq bir yil ishlamagan bo‘lsa (ishning mavsumiy tusdaligi yoki yanvar oyidan keyin foydalanishga topshirilgan va hokazo) u holda xodimlarning o‘rtacha yillik soni tashkilotning barcha ishlagan oylari uchun xodimlarning o‘rtacha oylik sonini qo‘shish va olingan summani 12 ga bo‘lish orqali aniqlanadi.

Masalan: Mavsumiy ishlash tusiga ega bo‘lgan tashkilot aprel oyida ishlashni boshladi va avgust oyida uni nihoyasiga yetkazdi. Aprel oyida xodimlarning o‘rtacha oylik soni 641 kishini, mayda – 1254, iyunda – 1318, iyulda – 820, avgustda - 457 kishini tashkil qilgan. Xodimlarning o‘rtacha yillik soni 374 kishini ((641+1254+1318+820+457):12) tashkil qilgan.

Iqtisodiy – ishlab chiqarish xarakteridagi sabab bilan vaqtincha ish faoliyatini to‘xtatgan tashkilotlar o‘rtacha davr uchun xodimlar sonini umumiy asosda aniqlaydi.

• 101-satr 2-ustun bo‘yicha. “O‘rtacha ish haqini hisoblash uchun qabul qilinadigan xodimlar soni” ko‘rsatkichini olish uchun xodimlar sonidan quyidagi xodimlarning ayrim toifalarini chiqarib tashlash zarur: homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha ta’tilda bo‘lgan, bevosita tug‘uruqxonaning o‘zidan yangi tug‘ilgan chaqaloqni farzandlikka olish munosabati bilan ta’tilda bo‘lgan, hamda bolani uning qonun hujjatlariga muvofiq ma’lum bir yoshga to‘lguniga qadar parvarish qilish bo‘yicha ta’tilda bo‘lgan ayollar; umumta’lim muassasalarida o‘qiyotgan va ish haqi saqlanmagan xolda qo‘shimcha mehnat ta’tilida bo‘lganlar, shuningdek umumta’lim muassasalariga kirish imtihonlarini topshirish uchun ish haqi saqlanmagan holda ta’tilda bo‘lgan xodimlar.

O’rtacha ish haqini hisoblash uchun olinadigan xodimlar sonini aniqlash chog‘ida, to‘liq bo‘lmagan ish kuniga yoki to‘liq bo‘lmagan ish haftasiga ishga olingan xodimlar haqiqatda ishlangan vaqtga mutanosib ravishda quyidagi tartibda hisobga olinadilar: ushbu xodimlar tomonidan ishlangan kishi-kunlarining umumiy soni aniqlanadi, buning uchun hisobot oyida ishlangan kishi-soatlarining umumiy soni belgilangan ish kuni davomiyligiga bo‘linadi. Keyin xodimlarning soni aniqlanadi, buning uchun ishlangan kishi-kunlari soni hisobot oyidagi kalendar bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘linadi.

• 101-satr 4-7-ustunlari bo‘yicha. Jismoniy shaxslarga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlarga to‘lov hujjatlariga mos holda to‘lash uchun hisoblangan (soliq va boshqa undirmalarni chiqarmasdan) pul mablag‘lari kiradi va Soliq kodeksining mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar to‘g‘risidagi moddalariga asosan shakllantiriladi. Bunda ko‘rsatilgan summalar qonun hujjatlariga muvofiq soliqlar va boshqa ushlanmalarni chegirib tashlashlarsiz olinadi.

Har yilgi va qo‘shimcha ta’tillar uchun hisoblangan summalar hisobot oyida faqat ushbu oydagi ta’til kunlariga to‘g‘ri keladigan hisoblangan summada ko‘rsatiladi. Kelasi oydagi ta’til kunlariga to‘g‘ri keladigan hisoblangan summalar, tegishlicha kelgusi oyning hisoboti tarkibiga kiritiladi.

• 102-106 satrlar bo‘yicha ma’lumotlar O‘zbekiston standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish agentligining 2021-yil 6-maydagi 05-1288-sonli qaroriga muvofiq to‘ldiriladi.
• 107, 108 satrlar bo‘yicha. Mehnat statistikasi talablariga ko‘ra, ko‘p ixtisosli faoliyat ko‘rsatuvchi xo‘jalik yurituvchi sub’ektlarining mehnat bo‘yicha hisobotlarida xodimlarni quyidagi toifalarga bo‘lish nazarda tutilgan: asosiy va ikkinchi darajali (ikkilamchi) iqtisodiy faoliyat turlarida band bo‘lganlarni statistika organlari tomonidan belgilangan iqtisodiy faoliyat turlari Ro‘yxatiga asosan aniqlanadi. Shu bilan birga, ushbu satrni to‘ldirishda O‘zbekiston standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish agentligining 2011-yil 28-yanvardagi 05-268-sonli qarori bilan tasdiqlangan va joriy etilgan O‘zbekiston Respublikasi iqtisodiy faoliyat turlari tasniflagichi (IFUT-2; 2-tahrir)dan foydalanish zarur. Tashkilotdagi yordamchi iqtisodiy faoliyat turlari (boshqaruv bo‘linmalari, ma’muriy xizmat, buxgalteriya, moddiy-texnika ta’minoti bo‘limlari, tozalash va qo‘riqlash bo‘yicha, boshqa tashkilotlar va jismoniy shaxslarga xizmat ko‘rsatmaydigan transport bo‘linmalari xodimlari) asosiy iqtisodiy faoliyat sifatida hisobga olinadi.

 

1-§. XODIMLAR SONI, HARAKATI VA HAQIQATDA ISHLANGAN ISH VAQTI

 

• 109-satr bo‘yicha. Tashqi o‘rindoshlarning o‘rtacha soni to‘la ish vaqti ishlamagan xodimlarning o‘rtacha sonini aniqlash tartibiga muvofiq mehnat kodeksida ko‘rsatilgan ish vaqti muddatiga mutanosib ravishda aniqlanadi. Tashqi o‘rindoshlar uchun jami bir oylik ish vaqti davomiyligi aniqlanadi va yig‘indisi Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqtining normal muddatiga bo‘linadi.
• 110 - satr bo‘yicha. Fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalarga muvofiq ishlayotgan xodimlarning o‘rtacha oylik sonini aniqlash biror davr uchun o‘rtacha xodimlar sonini hisoblash metodologiyasiga asosan amalga oshiriladi. Ko‘rsatilgan xodimlar ishga qabul qilishda shartlashilgan muddatning ishlanmaydigan kunlari bilan birga har bir kalendar kun uchun butun birlikda hisobga olinadi.

Yil boshidan boshlab to hisobot oyiga qadar bo‘lgan davr uchun fuqorolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ishlayotgan xodimlarning o‘rtacha soni, yil boshidan boshlab hisobot oyiga qadar olingan davr uchun o‘tgan jami oylar uchun xodimlarning o‘rtacha oylik sonini qo‘shish va olingan summani yil boshidan buyon bo‘lgan oylar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

• 113 satr bo‘yicha. Kasanachi xodimlar har bir kalendar kun uchun butun birlikda hisobga olinadi va bir oyning har bir kuni bo‘yicha qo‘shilib, olingan summa o‘sha oyning kalendar kunlari soniga bo‘lish orqali hisoblanadi.
• 114-116 satrlarda. Ishlangan kishi-soat soniga xodimlar tomonidan ishdan tashqari, bayram va dam olish kunlarida sarflangan, shu tashkilotda asosiy ish faoliyatidan tashqari o‘rindoshlik ishida, hamda xizmat safarida sarflangan vaqtni qo‘shgan holda haqiqatda mehnatga sarflangan soatlar kiritiladi.

Ishlangan kishi-soat soniga quyidagilar kiritilmaydi: ma’muriyat tashabbusi bilan yillik, qo‘shimcha va o‘quv ta’tilida bo‘lgan davri, kasallik davri, ichki smenalik turib qolish davri, ayollarning bola emizish uchun ishda qo‘shimcha tanaffuslar davri, qonunchilikda belgilangan qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga ega bo‘lgan xodimlar toifasining qisqartirilgan ish vaqti davri, boshqa hollarda ish haqi saqlanganligi va saqlanmaganligidan qat’iy nazar xodimning ish joyida bo‘lmagan davri.

haq to‘langan ishlanmagan ish vaqti (tashqi o‘rindoshlarsiz) ko‘rsatkichiga ishlovchi xodimlarning yillik va qo‘shimcha mehnat ta’tili, o‘quv ta’tili, ma’muriyat tashabbusi bilan berilgan ta’til, smenadagi bo‘sh qolish va boshqa (kasalligidan tashqari) ish haqi saqlangan holda vaqtinchalik ish joyida bo‘lmagan vaqtlari (kishi-soat) kiritiladi.

Ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuvga muvofiq ish haqi saqlanmagan ta’til vaqti, bekor turib qolingan vaqt, progul va boshqa haq to‘lanmagan ishlanmagan vaqt (kishi-soat) ko‘rsatiladi.

• 117-satrda mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan yil boshidan to‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasida ishlovchi xodimlar soni ko‘rsatiladi. Agar xodim hisobot davrida bir necha bor to‘liqsiz ish vaqtiga o‘tkazilgan bo‘lsa, 117-satrda bir marta ko‘rsatiladi. Agar xodim joriy yilning biror bir hisobot davrida hech bo‘lmaganda bir marta bo‘lsa ham to‘liqsiz ish kuniga o‘tkazilgan bo‘lsa yil oxirigacha 1 ta xodim sifatida ko‘rsatiladi.
• 12. 118-satr 1 – bobning 2-bandiga muvofiq to‘ldiriladi.
• 119-122-satrlar bo‘yicha. Ishchi kuchi harakati ko‘rsatkichlari mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar bo‘yicha yil boshidan to‘ldiriladi. Qabul qilingan va ketgan xodimlar soniga quyidagilar kirmaydi: tashqi o‘rindoshlar; fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ish bajaruvchi xodimlar; tashkilotlar bilan maxsus shartnomalarga binoan ishchi kuchi yetkazib berish maqsadida tashkilotga ishga jalb etilganlar.
• 14. 123-satr bo‘yicha. Xodimlarning o‘rtacha soni quyidagilarni qo‘shish yo‘li bilan aniqlanadi:
• a) mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlarning yillik o‘rtacha soni;
• b) tashqi o‘rindoshlarning yillik o‘rtacha soni;
• v) fuqarolik-huquqiy tusda tuzilgan shartnomalar asosida ishlayotgan xodimlarning yillik o‘rtacha soni.
• 15. 124-satrda korxona yoki tashkilot rahbarining jinsi ko‘rsatiladi (erkak-1, ayol-2). Agar rahbar joyi bo‘sh bo‘lgan taqdirda ushbu satrda rahbar lavozimini ijro etuvchi yoki imzo qo‘yish huquqiga ega bo‘lgan shaxs jinsi ko‘rsatiladi.
• 101-satr 1-ustun, 109-110, 118 va 123 satrlar bo‘yicha batafsil hisob-kitob Tadbirkorlik sub’ektlari xodimlarining o‘rtacha yillik sonini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi (2017- yil 17-fevralda O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2858-son bilan ro‘yxatga olingan, 2017- yil 17- yanvarda O‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasining 1-mb sonli va Mehnat vazirligining 3-k/k sonli qarori bilan tasdiqlangan) Nizomda keltirilgan.

 

 

2-BOB. XODIMLAR SONI VA TARKIBI

 

• Hisobot yili oxiriga mazkur korxona, tashkilotda mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar soni ma’lumot darajasi va yosh guruhlari bo‘yicha taqsimlanadi.

Mazkur bo‘lim ma’lumotlari O‘zbekiston Respublikasining  “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonuniga muvofiq to‘ldiriladi.

210-221-satrlarda xodimlar to‘lgan yoshiga qarab guruhlarga ajratiladi.

• Xodimlarni toifalar bo‘yicha ajratishda O‘zbekiston standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish agentligining 2021-yil 6-maydagi 05-1288-sonli qarori xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatori, Adliya vazirligi tomonidan 2003-yil 9-dekabrda 1288-son bilan ro‘yxatga olingan davlat va xo‘jalik boshqaruvidagi tashkilotlarda boshqaruv, xizmat ko‘rsatuvchi va texnik xodimlarning soni nisbati me’yorlarini aniqlash metodikasi va boshqa qonunchilik hujjatlaridan foydalanish zarur.
• 201 satrning 8, 9-ustunlarida pensiya yoshiga yetganligi munosabati bilan, shu jumladan imtiyozli shartlarda muntazam ravishda to‘lanadigan pulli nafaqa (pensiya) oladigan xodimlar soni ko‘rsatiladi.

10-11-ustunlarda TMEK xulosasiga ko‘ra aniqlangan nogironligi bo‘lgan shaxslar soni ko‘rsatiladi.

 

 

3-BOB. XODIMLARNI KASB-HUNARGA O‘QITISH

 

• Ushbu bo‘limda hisobot yilida yangi kasb bo‘yicha o‘qitilgan va malaka oshirgan mehnat daftarchalari mavjud bo‘lgan xodimlar ko‘rsatiladi.
• 308-satrda xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishga ketgan xarajatlar ko‘rsatiladi (o‘qish davomida saqlanib qolgan ish haqi va tashkilot mablag‘lari hisobidan to‘langan stipendiyalarni qo‘shmagan holda), shundan, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirishga sarflangan mablag‘lar 309-satrda ko‘rsatiladi.

 

4-BOB. ISHCHI KUCHINI SAQLASH XARAJATLARI QIYMATI

 

• 400-satrda ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydigan ish xaqi, to‘lovlar va xarajatlar ko‘rinishida jismoniy shaxslar uchun hisoblangan daromadlardan tashkil topgan mehnat xarajatlarining umumiy miqdori ko‘rsatiladi.
• 23. 401-405-satrlar ma’lumotlari Soliq kodeksining 371-374-moddalariga muvofiq hisoblab ko‘rsatiladi.
• 24. 406-satrda ish xaqini hisoblashda hisobga olinmaydigan to‘lovlar va xarajatlar kiritiladi.

407-satrda xodimlarni uy-joy bilan ta’minlash xarajatlari: tashkilot tomonidan xodimlarga mulk sifatida berilgan uy-joy qiymati, idoraviy (balansdagi) uy-joy fondini saqlash xarajatlari, uy-joy qurilishi uchun dastlabki badal yoki shu maqsadda berilgan kreditni to‘lash uchun xodimlarga berilgan to‘lovlar, xodimlarga uy-joy sharoitini yaxshilash uchun berilgan qarzlarni to‘lash xarajatlari va boshqa xarajatlar kiritiladi;

408-satrda kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash xarajatlari, stipendiyalar va boshqalar: o‘quv binolarini saqlash va ijarasi xarajatlari, xodimlarni pullik o‘qitish xarajatlari, o‘qishga yuborilgan xodimlar uchun tashkilot mablag‘lari xisobidan stipendiyalar va xodimlarni o‘qitish va qayta tayyorlash uchun boshqa xarajatlar kiradi;

409-satrda madaniy - maishiy xizmat ko‘rsatish xarajatlari: dam olish va boshqa madaniy va sport tadbirlari; oshxonalar, kutubxonalar, klublar, sport inshootlarini saqlash xarajatlari; to‘garaklar, kurslar, studiyalar va boshqa ishlarni tashkil etish xarajatlari; bog‘dorchilik shirkatlarini tashkil etish xarajatlari; korxona xodimlarini umumiy ovqatlantirish uchun yordamchi xo‘jaliklar tomonidan sotiladigan mahsulotlar narxlari farqini qoplash xarajatlarini o‘z ichiga oladi;

410-satrda xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xarajatlari: majburiy sug‘urta badallari (ijtimoiy soliqlar), majburiy va ixtiyoriy sug‘urta bo‘yicha to‘lovlar (badallar), mehnat shartnomasi (kontrakt) bekor qilinganda to‘lanadigan nafaqa, pensiyalarga qo‘shimcha to‘lovlar, pensiyaga chiqqanda to‘lanadigan bir martalik nafaqalar; ishlab chiqarish jarayoni bilan bog‘liq bo‘lmagan ayrim xodimlarga to‘lanadigan moddiy yordam (kompensatsiya), xodimlarga ko‘rsatilgan tibbiy xizmatlar uchun tibbiyot muassasalariga to‘lovlar bo‘yicha xarajatlar, xodimlar va ularning oila a’zolari sog‘ligini tiklash va dam olish uchun yo‘llanmalarga to‘lovlar, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa to‘lash xarajatlari va ijtimoiy himoya uchun boshqa xarajatlar (korxona yoki tashkilot balansida bo‘lgan tibbiy punktlarni, dispanserlarni, dam olish uylarini saqlash xarajatlari va boshqalar) kiradi.

• 420-423-satrlarda ishchi kuchini saqlash bilan bog‘liq boshqa xarajatlar: xizmat safari xarajatlari, berilgan maxsus kiyimlar, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari qiymati, sut va davolash-profilaktika ovqatlari xarajatlari, qonun hujjatlarida belgilangan normalar doirasida va undan tashqari xizmat safari uchun shaxsiy avtoulovlardan foydalanganlik uchun kompensatsiyalar va boshqa yollanma mehnatdan foydalanish bilan bog‘liq xarajatlar kiritiladi.
• 424-satrda Ishchi kuchidan foydalanish bilan bog‘liq soliqlar (xorijiy ishchi kuchini jalb qilish uchun to‘lov) ko‘rsatiladi.

 

 

5-BOB. BAXTSIZ HODISALARDAN JABRLANGANLAR VA KASB BILAN BOG‘LIQ

KASALLIK BIRINCHI MAROTABA ANIQLANGAN SHAXSLAR SONI

 

• 5-bobda ishlab chiqarishda ro‘y bergan baxtsiz hodisalardan jabrlanganlar soni N-1 shakli va harakatdagi normativ hujjatlar asosida ko‘rsatiladi.

Boshqa tashkilotning ajratilgan uchastkasida ish bajarayotib, baxtsiz hodisa tufayli jabrlangan ishchi, baxtsiz hodisa ro‘y bergan tashkilotda hisobga olinadi.

O’rindoshlik asosida ishlab, baxtsiz hodisa tufayli jabrlangan  ishchi, o‘sha o‘rindoshlik asosida ishlayotgan tashkilotida hisobga olinadi.

• 28. 501-satrda N-1 shakli bo‘yicha dalolatnoma to‘ldirilgan baxtsiz hodisa tufayli jabrlanganlar soni ko‘rsatiladi.
• 502-satrda bir ish kuni va undan ortiq kun mehnatga layoqatliligini yo‘qotgan jabrlanganlar (hayoti o‘lim bilan tugaganlarni qo‘shgan holda) soni ko‘rsatiladi. 503 - 505-satrlarda tegishli ravishda 18 yoshgacha to‘lgan o‘smirlar hamda chet el fuqarolari va nogironligi bo‘lgan shaxslar soni ko‘rsatiladi.
• 30. 506-satrda hayoti o‘lim bilan tugagan jabrlanganlar soni ko‘rsatiladi.

507-509 - satrlarda tegishli ravishda 18 yoshgacha bo‘lgan o‘smirlar hamda chet el fuqarolari va nogironligi bo‘lgan shaxslar soni ko‘rsatiladi.

Joriy yilda hayoti o‘lim bilan tugagan jabrlanganlar soniga, hayoti olingan shikast tufayli shu zahoti o‘lgan yoki bir necha vaqt o‘tgach nobud bo‘lganlar kiradi.

• 510-513-satrda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi hisobot yilida tugagan, mehnatga layoqatliligini bir va undan ortiq kun yo‘qotgan jabrlanuvchilarning mehnatga layoqatsizlik kishi-kunlari soni ko‘rsatiladi.
• 514-satrda O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 11 fevraldagi 60-sonli “Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida”gi Qaroriga muvofiq kasb kasalligi bilan bog‘liq zararni qoplash uchun to‘lovlarni olayotgan shaxslar soni aks ettiriladi
• 515-satrda joriy yilda davolash-profilaktika muassasalari tomonidan berilib, tashkilotning ichki farmoyishiga muvofiq (buyruq va boshqalar) rasmiylashtirilgan xulosa asosida, birinchi marta kasb kasalligi tashhisi aniqlangan shaxslar soni ko‘rsatiladi.
• 516-519 -satrda - mehnatga layoqatsizlik varaqasi berilmagan, mehnatga layoqatliligini qisman yo‘qotgan va tibbiy xulosaga ko‘ra o‘zining asosiy ishidan boshqasiga bir va undan ortiq ish kuniga o‘tkazilgan jabrlanganlar soni ko‘rsatiladi.

 

 

6-BOB. O‘LIM BILAN TUGAGAN BAXTSIZ HODISALARNI QO‘SHGAN HOLDA

BAXTSIZ HODISALARNING MODDIY OQIBATLARI

 

• 6- bob 600-satrda baxtsiz hodisalarning, o‘lim bilan tugagan baxtsiz hodisalarni qo‘shgan xolda moddiy oqibatlari aks ettiriladi. Moddiy oqibatlar o‘z ichiga kasb kasalliklari bo‘yicha to‘lov, xodim nisbatan yengil ishga o‘tgan taqdirda ish haqiga ilgarigi ish haqigacha bo‘lgan miqdorda qo‘shimcha to‘lov, mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo‘yicha to‘lovlar, bir martalik nafaqa, tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya xarajatlari, “Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida”gi O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-sonli Qarorida nazarda tutilgan maxsus tibbiy parvarish qilishga, sanatoriya-kurortda davolanish va davolanish joyiga borish uchun to‘lovlar va boshqa to‘lovlarni, shuningdek, ishdan chiqqan jihozlar, asbob-uskunalar, materiallar, buzilgan inshoot va binolarning qiymati va boshqa xarajatlar uchun sarflangan pul mablag‘larini o‘z ichiga oladi.

606-satrdagi mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha to‘lovlarda bir ish kuni va undan ortiq kuni uchun nogironligi bo‘lganlar hamda kasallik tatillari to‘g‘risidagi guvoxnomalari bo‘yicha to‘lovlar ko‘rsatiladi.

• 607-satrda - mehnatni muhofaza qilish tadbirlari uchun ketgan haqiqiy xarajatlar, shu jumladan jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlar rejalari asosida barcha manbalarni mablag‘ bilan ta’minlash hisobiga, ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish shart-sharoitlarini yaxshilash ko‘rsatiladi.

Mehnatni muhofaza qilish tadbirlari xarajatlariga jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari  rejasida nazarda tutilgan, yakka tartibda himoyalanish vositalariga bo‘lgan xarajatlar (maxsus kiyim-bosh, maxsus oyoq kiyim va boshqa yakka tartibda himoyalanish vositalari), sut va davolash-profilaktika ovqatlariga xarajatlar, tashkiliy tadbirlarga xarajatlar, texnik tadbirlarga xarajatlar, sanitar-gigiyenik tadbirlarga xarajatlar, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha xodimlarni o‘qitishga xarajatlar kiritiladi.

• 37. 6-bob 614- satrda ma’lumotlari yil oxiri holati bo‘yicha kiritiladi.

Ishlab chiqarish sohalaridagi mehnat sharoitlarining zararli ko‘rsatkichlari va xavfli omillari, mehnat jarayonlarining og‘irligi va zo‘riqishi, O’zbekiston Respublikasi Bosh Davlat sanitar shifokori tomonidan 2003-yil  6-oktabrda, SanPiN 0141-03-son bilan tasdiqlangan, sanitar qoida va me’yorlarga moslashtirilgan «Ishlab chiqarish sohalaridagi zararli ko‘rsatkichlar va xavfli omillar, mehnat jarayonining og‘irligi va zo‘riqishi bo‘yicha Gigiyenik tasniflagich» asosida aniqlanadi.

614-satrda ish joylarida bitta zararli ishlab chiqarish omili sanitariya-gigiyena me’yorlarida belgilangan YQKCh-Yo‘l qo‘yilgan Konsentratsiya Chegarasi yoki YQCh dan yuqori bo‘lgan mehnat sharoitlarida band bo‘lgan xodimlar bo‘yicha ma’lumotlar kiritiladi.

614-satrda har bir xodim, unga ta’sir qiladigan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining miqdoridan qat’iy nazar, bir marta hisobga olinadi.

614-satrda Vazirlar Mahkamasining 2014 yil 15 sentyabrdagi 263-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida Nizomiga muvofiq to‘ldiriladi.

 

 

 

Разъяснения по заполнению форм статистической отчетности

 1-mehnat (годовая) "Отчет по труду"  

 

• Отчет предоставляют юридические лица и их обособленные подразделения (кроме малых предприятий и микрофирм, товариществ частных собственников жилья, общественных объединений, общественных фондов, негосударственных учреждений, органов самоуправления граждан).

 

ГЛАВА 1. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В ВИДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПО КАТЕГОРИЯМ

 

• По строке 101 графы 1 указывается численность всех работников, имеющих трудовые книжки у юридического лица или его обособленного подразделения (далее численность работников), в среднем за отчетный год.

Численность работников на определенную дату учитывает как фактически работающих, так и отсутствующих  на работе по каким-либо причинам. Работник, получающий в одной организации две, полторы, менее одной ставки, а также оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в численности работников как один человек (целая единица).   Работник, имеющий трудовую книжку у юридического лица или его обособленного подразделения, и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же юридическим лицом или обособленным подразделением, учитывается в численности один раз по месту основной работы.  

Численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников за каждый из этих дней принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

 Численность работников в среднем за месяц организации, работавшей неполный месяц (например вновь созданных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример: Юридическое лицо начало работу с 26 июля  2022г. Численность работников  данного юридического лица была следующей:  26 июля – 575 человек, 27 – 580, 28 - 586, 29 - 576, 30 (суббота) - 576, 31 - (воскресенье) – 576. Сумма численности работников за июль составила 3469 человека, календарное число дней в июле - 31, численность работников в среднем за июль составила 112 человек (3469 : 31).

Численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. 

Пример: Организация начало работать в феврале. Среднемесячная численность работников составила в феврале 450 человек, в марте – 560. Численность работников в среднем за период с начала  года (за 3 месяца) составила 337 человек ((450+560):3).

Численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или введена в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример: Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончило в августе. Среднемесячная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1318, июле - 820, августе - 457 человека.  Численность работников в среднем за год составила 374 человека ((641+1254+1318+820+457):12).

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют численность в среднем за период на общих основаниях.

• По строке 101 графы 2-3 показатель "Численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы". Из численности работников, имеющих трудовые книжки, исключаются: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, лица,  работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально фактически отработанному времени: определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

• По строке 101 графы 4-7 в начисленные доходы физических лиц в виде оплаты труда включаются денежные суммы, начисленные к выплате в coответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате и определяются в соответствие со статьями о доходах в виде оплаты труда Налогового кодекса. При этом указанные суммы приводятся без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в начисления отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в начисления следующего месяца.

• 5. По строкам 102-106 данные заполняются согласно Постановлению Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 6 мая 2021 года № 05-1288.
• 6. По строкам 107, 108. В отчетности по труду многопрофильных хозяйствующих субъектов предусмотрено деление работников на персонал, занятый в основном и второстепенном (вторичном) видах экономической деятельности в соответствии с Перечнем видов экономической деятельности, установленным органами статистики. При этом дополнительно следует руководствоваться Классификатором видов экономической деятельности Республики Узбекистан (ред. 2; ОКЭД-2), утвержденным и введенным в действие Постановлением Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 28 января 2011г. № 05-268. Вспомогательные виды экономической деятельности (работники управленческих подразделений, административных служб, бухгалтерии, отделов материально-технического снабжения, по уборке и охране, транспортных подразделений, не оказывающих услуги другим организациям и физическим лицам) учитываются по основному виду экономической деятельности этой организации.

 

• 1. ЧИСЛЕННОСТЬ И ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

 

• По строке 109 средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствие с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное время, пропорционально продолжительности рабочего времени, указанного в трудовом договоре. Для внешних совместителей определяется общая продолжительность рабочего времени за месяц, суммируется и делится на нормальную продолжительность рабочего времени за месяц, определяемую в соответствии Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
• По строке 110 средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера за месяц исчисляется по методологии определения численности работников в среднем за период. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

• По строке 113 численность надомников учитывается за каждый календарный день как целые единицы и исчисляется путем суммирования численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
• Строки 114-116. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; время болезни; время внутрисменного простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

Оплаченное неотработанное время (без внешних совместителей)   включает время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время внутрисменного простоя, другие случаи отсутствия работников на работе при сохранении за ними заработной платы, за исключением болезни.

Неоплаченное время отпусков без сохранения заработной платы по соглашению работника и работодателя включает  время простоев, прогулов и других  неоплаченных неявок, человеко-часов.

• Строка 117 включает численность работников, имеющих трудовые книжки на данном предприятии (организации), работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с начала года. Если один и тот же работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, то по строке 117 показывается один раз. Если работник был переведен на работу на неполное рабочее время хотя бы в одном отчетном периоде текущего года, то он учитывается до конца года как один человек.
• Строка 118 заполняется согласно пункту 2 раздела I.
• По строкам 119-122 показатели движения работников заполняются на работников, имеющих трудовые книжки на данном предприятии (организации), с начала года в целом по организации. В численность принятых и выбывших работников не включаются: внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; работники, привлеченные на работу по специальным договорам на предоставление рабочей силы.
• По строке 123 среднегодовая численность работников определяется путем суммирования:

а) численности работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за год;

б) численности внешних совместителей, в среднем за год;

в) численности работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, в среднем за год.

• По строке 124 указывается пол руководителя предприятия или организации (мужчина-1; женщина-2). В случае если место руководителя вакантно, в данной строке указывается пол исполняющего обязанности руководителя или имеющего право подписи лица.
• Подробные расчеты показателей по строке 101 графы 1, строкам 109-110, 118 и 123 изложены в Положении о порядке определения среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства, утвержденном Постановлением Госкомстата и Министерства труда № 1-мб и № 3-к/к от 17 января 2017 г., зарегистрированным Министерством юстиции от 17 февраля 2017 г. за № 2858.

 

ГЛАВА 2. ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ РАБОТНИКОВ

• 17. Численность работников, имеющих трудовые книжки на данном предприятии (организации), на конец года распределяется по уровню образования и возрастным группам.

 При заполнении данного раздела следует руководствоваться законом «Об образовании» Республики Узбекистан.

По строкам 210-221 указывается распределение работников по возрастным группам по числу исполнившихся лет к концу отчетного года.

• При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Постановлением Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 6 мая 2021 года № 05-1288, Методикой определения нормативов соотношения численности работников управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления, зарегистрированной Министерством юстиции от 9 декабря 2003 г. № 1288.
• По строке 201 графе 8, 9 показываются работающие лица,  получающие регулярное денежное пособие (пенсия), выплачиваемое  по достижению пенсионного возраста, в том числе на льготных условиях.

 По графе 10, 11 показываются лица с установленной инвалидностью, согласно заключению ВТЭК.

 

ГЛАВА 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

• В отчет включаются данные о работниках, имеющих трудовые книжки, которые обучены новым профессиям или повысили квалификацию в течение отчетного года.
• По строке 308 показывается сумма средств, затраченных на подготовку и повышение квалификации работников (без учета средств на сохранение заработной платы во время обучения, стипендий, выплачиваемым за счет средств организации), из нее по строке 309 сумма средств, затраченных на подготовку и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда.

 

ГЛАВА 4. СТОИМОСТЬ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

• По строке 400 показывается общая сумма затрат на содержание рабочей силы, которые складываются из начисленных доходов физических лиц в виде оплаты труда и выплат и расходов, не учитываемых при начислении заработной платы.
• По строкам 401 - 405 отражаются начисления, согласно статьям Налогового Кодекса 371 – 374.
• По строке 406 отражаются выплаты и расходы, не учитываемые при начислении заработной платы.

Расходы на обеспечение работников жильем по строке 407 -  стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий и другие расходы;

расходы по подготовке и переподготовке кадров, стипендии и т.п. по строке  408  включают затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;

расходы на культурно – бытовое обслуживание  по строке 409  включают расходы на отдых и другие культурно-массовые и спортивные мероприятия, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;

расходы на социальную защиту работников  по строке 410 включают обязательные страховые взносы (социальный налог), страховые платежи (взносы) по обязательному и добровольному страхованию, выходное пособие (компенсацию), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта), доплаты к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию, материальную помощь (компенсацию),  выплачиваемую отдельным работникам, не связанную с производственным процессом, расходы по оплате организациям здравоохранения медицинских услуг, оказываемых работникам, оплату путевок работникам и членам семей для лечения и отдыха, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности и другие расходы (расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации и т.п.).

• По строкам 420 -423 отражаются прочие расходы на содержание рабочей силы – командировочные, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, молока и лечебно-профилактического питания, компенсацию за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством норм и другие расходы,связанные с использованием наемного труда.
• По строке 424 отражаются налоги, связанные с использованием рабочей силы (плата за привлечение иностранной рабочей силы).

 

 

   ГЛАВА 5. ЧИСЛО ПОСТРАДАВШИХ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ

И ЛИЦ С ВПЕРВЫЕ УСТАНОВЛЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

 

• В главе отражаются сведения о пострадавших при несчастных случаях, на основании акта по форме Н-1 и действующих нормативных документов.

Пострадавший при несчастном случае, происшедшем с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой   организации, учитывается организацией, производящей эти работы. Пострадавший при несчастном случае, происшедшем с работником при выполнении работы по совместительству, учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

• В строке 501 отражается число несчастных случаев, при которых на пострадавших были оформлены акты по форме Н-1.
• По строке 502 следует показать численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, включая пострадавших со смертельным исходом. По строкам 503 - 505 – соответственно, численность пострадавших подростков до 18 лет, иностранных граждан и лиц с инвалидностью.
• По строке 506 отражается численность пострадавших, смерть которых наступила в отчетном году.

По строкам 507 - 509 – соответственно, численность пострадавших подростков до 18 лет, иностранных граждан и лиц с инвалидностью

В численность пострадавших со смертельным исходом включаются пострадавшие, смерть которых наступила сразу после получения  травмы или спустя некоторое время в течение отчетного года.

• По строкам 510 - 513 отражается число рабочих дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном году.
• По строке 514 отражается численность лиц, получающих сумму возмещение вреда в связи профессиональными заболеваниями, согласно Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.02.2005 г. №60 «Об утверждении правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»
• По строке 515 показывается численность лиц, с впервые установленным профессиональным заболеванием в отчетном году на основании заключения, выданного соответствующим лечебно-профилактическим учреждением и оформленного внутренним распоряжением по организации (приказ и т. п.).
• По строкам 516 -519 показывается численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую  на 1 рабочий день и более в соответствии с медицинским заключением, но без выдачи листка нетрудоспособности.

 

   ГЛАВА 6. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ВКЛЮЧАЯ

СЛУЧАИ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ, ЗАТРАТЫ НА МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ

ТРУДА

 

• В строке 600 отражаются материальные последствия несчастных случаев, включая случаи со смертельным исходом. Материальные последствия включают в себя суммы выплат по профессиональным заболеваниям, денежные средства, затраченные на: доплату до прежнего заработка при переводе на более легкую работу, выплаты по листку нетрудоспособности, единовременное пособие, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, медицинский и бытовой уход, оплату санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и другие выплаты, предусмотренные Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.02.2005 г. №60 «Об утверждении правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», а также стоимость испорченного оборудования, инструмента и материалов, стоимость разрушенных зданий и сооружений и другие расходы.

По строке 606 отражаются выплаты по листам нетрудоспособности у пострадавших с потерей трудоспособности на один рабочий день и более.

• По строке 607 отражаются фактические затраты на мероприятия по охране труда, в том числе затраты на улучшение условий охраны труда на производстве, за счет всех источников финансирования в соответствии с коллективным договором и планом мероприятий по охране труда.

Затраты на мероприятия по охране труда включают затраты на средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты), на лечебно-профилактическое питание и молоко, затраты на организационные мероприятия, затраты на технические мероприятия, затраты на санитарно-гигиенические мероприятия, затраты на обучение кадров по вопросам охраны труда, предусмотренные коллективным договором и планом мероприятий по охране труда.

• По строке 614 данные приводятся по состоянию на конец года или на дату последнего замера уровней факторов производственной среды.

Условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определяются в соответствии с  «Гигиенической  классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденной Главным Государственным санитарным врачом Республики Узбекистан СанПин №0141-03 от 6 октября 2003г.

По строке 614 приводятся данные по работникам, занятым во вредных условиях труда, на рабочих местах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает ПДК (предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли) или ПДУ (предельно допустимый уровень элемента), установленные санитарно-гигиеническими нормами.

По строке 614 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

При заполнении  показателя следует также руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования, утвержденного Постановлением Кабинета Министров № 263 от 15 сентября 2014г.